镇江卫生学校职能科室
二○○五年综合目标管理责任书

    为进一步深化学校内部改革，加强内部管理，确保学校各项工作持续、稳定、协调发展，根据2005年全市教育、卫生改革要求以及市卫生局与我校签订的“2005年目标管理责任书”考核细则，学校和 签订本年度综合目标责任书如下：

   一、目标任务
为行风职业道德建设、创建文明科室工作、其它管理、业务管理四部分。目标考核采用记分式的方法，总分为200分。详见《镇江卫校各部门2005年综合目标及考评标准》。
根据市卫生局目标管理要求，对安全生产、计划生育实行一票否决。
　
   二、管理要求
      1、部门签字者为目标责任人，对目标的实施负全责，部门其他负责人根据目标性质分工负责，具体负责目标的管理、监督和考核工作，团结合作，齐抓共管。
　　2、部门要根据所签订的《综合目标管理责任书》的条款及内容，结合本部门工作，制订具体的《实施细则》及考评标准和办法，建立科学，规范的考评制度，确保各项目标如期完成。
　　3、学校对部门所承担的目标完成情况，定期进行考核。　　
　　4、部门对综合管理目标的执行情况半年进一次自查，年终进行自我综合考评，并将自查和考核情况书面上报学校办公室，作为年终考核的依据。
　　5、学校对部门《综合管理目标责任书》的实施情况，除不定期对综合目标执行情况跟踪督查外，年终进行全面考核评比。
　　6、对已签订的各项目标，无重大特殊情况不作更改调整， 若有特殊原因，要变更或调整部门目标，该部门责任人提出报告，经学校领导和校长办公会讨论批准。未经批准擅自变更或调整的目标一律不作为年终考核依据。
　
    三、考核奖惩
   1、设立奖励等级为一、二、三等奖；对获得综合目标管理奖的部门，由学校给予奖励。奖励办法另定。
   2、在目标任务以外，部门获国家或省、市表彰的，可另行增加3—1分；受到通报批评的，则在总分内扣减3—1分。
   3、凡涉及“一票否决”项目的部门及个人，学校将对其年度工作实施“一票否决”。

镇江卫生学校(盖章) 部门(盖章)　 　

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二○○五年六月 日 二○○五年六月 日